ADAR CONSEIL  intervient uniquement en intra entreprise, prestataire d’actions de formation concourant au développement des compétences

Afin d’intégrer à la formation une personne en situation de handicap, notre organisme suit le protocole suivant :

• Relevés d’informations auprès des parties prenantes notamment le candidat à la formation, le contractant, le responsable des ressources humaines, le réfèrent d’insertion de la personne accompagnée et/ou le réfèrent handicap de l’entreprise bénéficiaire. Ces informations relevées permettront d’identifier les compétences, les ressources et les difficultés du stagiaire, de relever les aménagements mis en place par l’entreprise.

 

• le formateur adaptera la méthode pédagogique et les supports afin de répondre aux besoins spécifiques. Ainsi le stagiaire PSH sera à même de comprendre et appliquer les consignes du formateur et atteindre ses objectifs dans des conditions qui lui conviennent.

 

Exemple des aménagements apportés par notre centre en fonction de la situation de handicap :

- installation matérielle adaptée (logiciel adapté …)

- organisation du temps (pauses, majoration des durées …).

- évaluations adaptées

- Aides humaines (présence d’un professionnel si nécessaire en fonction de la situation de handicap).